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Nicht nur in der Populärmusik wird die Atemlosigkeit unserer turbulenten Zeit besungen – sie ist auch Kennzeichen des Handelns in zahlreichen Organisationen. 2019 will ich bei aller Agilität auch zur Besonnenheit, zum Durchatmen einladen. Zu diesem Zweck habe ich mir erlaubt, den bisher für diesen September angesetzten sechsten Leadership Development Congress um ein Jahr zu verschieben, um Freiraum für meine laufenden Projekte und für Reflexion zu gewinnen.
In diesem Kontext werde ich ab Januar den Unterschied zwischen Begeisterung und Leidenschaft in Artikeln, Blogbeiträgen, Podcasts und Videos betrachten. Passend dazu habe ich mein Modell der Sieben Felder aktualisiert und neue Erkenntnisse aufbereitet. In diesem Zusammenhang stelle ich noch vor dem Sommer mein viertes Buch („Wirksam handeln durch Selbstführung“) in der zweiten, wesentlich überarbeiteten und erweiterten Auflage vor. Ich werde Ihnen im Jahresverlauf immer wieder Anregungen und Tipps geben, um Ihre Begeisterung in und für die Arbeit zu nutzen, besonnen und wirksam zu handeln und damit Ihren langfristigen Zielen näher zu kommen.
Ich lade Sie als unternehmerische Menschen dazu ein, sich im laufenden Jahr immer wieder Zeit zum Reflektieren, zum Auftanken und zum Durchatmen zu nehmen. Ihre Familie, Freunde, Kunden und vor allem Sie selbst werden davon profitieren.
Das Team der Ld 21 academy GmbH um Dr. Burkhard Bensmann ist davon beseelt, unternehmerische Menschen gezielt zu unterstützen, damit sie wirksame Gestalter in ihren Organisationen sein können. Das verstehen wir unter Leadership Development im 21. Jahrhundert.
Seit Mai 2017 habe ich meine freiberufliche Beratung – Bensmann Consulting – mit der Ld 21 academy GmbH zusammengeführt, deren geschäftsführender Alleingesellschafter ich bin. Von jetzt an können Sie, liebe Kunden und Interessierte, einen leichteren Zugang zu meinen Dienstleistungen und Aktivitäten finden. Und seit Oktober 2017 haben wir den Sitz in der Parkstraße 42 in Osnabrück.
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Wie immer wünsche ich Ihnen eine wirksame Zeit,
Ihr
Dr. Burkhard Bensmann
Erkenntnisse aus der Arbeits- und Organisationspsychologie, unsere praxisbezogene Forschung in diesem Feld wie auch die Beratererfahrung unseres gesamten Netzwerks zeigen deutlich auf, dass zunächst die Führung der eigenen Person im Mittelpunkt stehen muss.
In Abwandlung einer Aussage von Peter Drucker sind wir davon überzeugt, dass die Führungskraft sich erst selbst führen muss, bevor sie andere führen darf. Unser gesamtes Dienstleistungsportfolio setzt deshalb auf den Grundsätzen, Methoden und Instrumenten der Selbstführung auf. Hierzu hat der geschäftsführende Gesellschafter der Ld 21 academy GmbH, Dr. Burkhard Bensmann, Fachbücher und zahlreiche Artikel veröffentlicht. Das Thema Selbstführung wird darüber hinaus in den Episoden unseres Podcasts thematisiert.
Wie viele Perspektiven auf eine Organisation dürfen es denn sein? Zwölf? Schon lange arbeite ich daran, die Sieben Felder der Selbstführung auf den Bereich der Organisationsentwicklung (OE) zu transferieren. Das Modell der Sieben Felder der Selbstführung hatte ich bereits 2008 vollständig entwickelt, in meinen bisher vier Büchern zur Thematik angewendet und zuletzt in “Wirksam handeln […]
Unsere Bandbreite: Vom individuellen Coaching über Kriseninterventionen zu neuen Begegnungs- und Lernplattformen für unternehmerische Menschen
Jährlich findet im Herbst der Leadership Development Congress (LDC). Führungskräfte der ersten und zweiten Ebene, Veränderungsagenten, Freiberufler treffen sich an exklusiven Orten, um sich zum Thema der persönlichen Wirksamkeit inspirieren zu lassen, sich auszutauschen und mit konkreten Ideen zur Optimierung wieder in den Alltag zu gehen. Hervorragende Keyspeaker liefern als Experten den notwendigen Input.