SF30 Wetterfeste Persönlichkeiten im Management gesucht
Interview mit dem Headhunter Volker Starr
Ich unterhalte mich in dieser Podcast-Episode mit Volker Starr, der, wie seine Webseite ausführt, Persönlichkeiten für Unternehmen findet. In unserem Netzwerk schätzen wir seine Expertise in Personalfragen und er war bereits Speaker bei unserem ersten Leadership Development Congress (LDC 2014). Er plädiert für „wetterfeste Persönlichkeiten“ in Führungspositionen und begründet dies in unserem Gespräch. Wie seine Homepage ausführt, sieht er die Kooperation mit den Unternehmen nicht als simple Erfüllung einer Aufgabe: „Allerdings übernehmen wir nicht 1:1 Ihre Vorstellungen. Sie sind es uns wert, dass wir den Widerspruch wagen. Unsere langjährig erworbene Expertise und Kompetenz werfen wir mit in die Waagschale, wenn es beispielsweise um die Definition von Aufgaben- und Anforderungsprofilen geht.“
Mit ihm spreche ich u.a. über folgende Themen
- seine Prozesse bei der Findung von Führungskräften
- Ängste im Management
- das Thema Selbstführung in den eignungsdiagnostischen Dialogen
- Orientierungslernen als Teil des Begleitungsprozesses
- wie man sich aus eigener Initiative umorientieren kann – in einem geführten Prozess
- Nachhaltigkeit im Lernen, zum Beispiel zum Nachjustieren der eigenen „Marke“
Wichtig erscheint mir auch seine Einschätzung, dass die Mittelständler modern und selbstbewusst geworden seien und sich nicht länger mit Blick auf die Industrie entwickeln, sondern gezielt Ihre eigenen Wege gehen. Volker Starr beschreibt darüber hinaus, wie er in einem „stop-over-Coaching“ Klarheit, Nachdenken und eine road-map bei seinen Kunden erzielt. Aus eigener Erfahrung kann ich dieses Tool beurteilen; als Coach nutze ich es, um mich spiegeln zu lassen und in Abständen von einigen Jahren immer wieder meine Position und Ausrichtung zu aktualisieren.
Abschließend frage ich ihn nach Tipps, um die Eigenmotivation immer wieder zu entfachen.
Weitere Infos
Seine Internetseite: http://www.starrconsult.de
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